임직원

직원

근무하기 좋은 직장

직원은 곧 그런포스입니다. 혁신적이고 열정적인 직원이 현재와 미래에 있어 그런포스의 존재에 필수적입니다. 따라서 그런포스는 최고의 유능한 직원을 채용하고 유지하려 하고 있습니다. 이는 그런포스를 근무하기 좋은 직장을 만들고, 모든 직원에게 직업적이고 개인적인 개발 기회를 제공함으로써 이루어진다고 믿습니다.

글로벌 기업으로서 그런포스는 전세계에 걸쳐 고용 기회를 창출하고, 이로써 그런포스가 활동하는 지역사회에서의 위상을 높이는 데 기여합니다. 이것은 공유 가치입니다.

다양성

근무하기 좋은 직장으로서, 그런포스는 직원들 간의 다양성을 위해 노력합니다. 그런포스의 목적은 일반적으로 사회의 통념에 어긋나지 않으면서 가능한 최상의 직장과 동적인 근무 환경을 보장하는 것입니다.

지속적인 성공에 있어 중요한 요인은 젊은 직원과 경험이 많은 직원을 적절히 안배하는 것입니다. 이 밖에 코칭, 멘토링, 여성 지원자에 대한 채용 계획을 포함하여 관리직에 특정한 수의 여성을 배정하는 등과 같이 몇 가지 계획을 실천하고 있습니다. 목표는 2015년까지 그런포스의 여성 관리자가 최소 25 퍼센트에 이르도록 하는 것입니다.

회사에서 다양성을 확보하는 또 다른 방법으로 직원을 특별 조건으로 고용하는 방안이 있습니다. 목표는 그런포스 직원의 3 퍼센트를 특별 조건으로 채용하는 것인데, 예로서 작업 능력이 떨어지는 직원, 장애우와 장기 실업자의 채용을 들 수 있습니다.

그런포스는 가능한 최상의 솔루션으로 혁신하고 이를 개발하는 데 다양한 직원의 채용이 중요하다고 생각합니다.

인재는 개발의 핵심입니다.

그런포스 전략의 포부를 달성하려면 우수한 직원이 필요하고, 재능있는 조직을 개발함으로써 탁월한 근무 환경을 만들 수 있습니다. 따라서 그런포스에서는 인재 개발에 우선순위를 높게 두고 있습니다.

  • 그런포스 인재 관리 프로그램에 관한 사례 스토리 보기




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