덴마크 인사 및 전략부, 이사

덴마크에서 새로운 인사 및 전략 조직을 이끄는 데 필요한 강력한 리더와 네크워커를 구합니다.

비즈니스에 대한 확실한 이해를 갖추고 전략 및 인적 자원 개발에 강한 지원자를 원합니다.

그런포스의 지속적인 성장과 높은 야망을 바탕으로, 당사의 인사 및 전략부(P&S)에서는 사업 성장을 위해 훨씬 더 강력한 지원을 제공해야 합니다. 따라서 당사는 P&S 조직이 회사가 앞으로 나가는 데 필요한 업무역량과 지원을 제공할 수 있도록 체제를 갖추고자 합니다. 이의 일환으로 현재 덴마크 판매회사, 덴마크 생산회사, 그룹 부서를 지원하는 P&S 조직을 하나의 통일된 덴마크 P&S로 합병하려고 합니다. 지원자의 역할은 성공적인 합병을 추진하고 현지의 실행력을 강화하고 업무역량 수준을 높이는 데 초점을 맞춰 새로운 P&S 조직을 개발하는 것입니다.

지원자의 과제
P&S 담당 그룹 부사장인 Lisbet Thyge Frandsen을 직속 상사로 두게 될 새 이사는 덴마크 P&S 관리팀을 이끕니다. 지원자는 2명의 부서장과 해당 영업 구역을 지원하는 4곳의 비즈니스 파트너를 포함하여 약 40명의 직원을 관리하게 됩니다.

P&S 당당 이사의 업무는 다음과 같습니다.
- 새 덴마크 P&S 조직을 이끌고 개발합니다.
- 덴마크 P&S의 새 전략을 개발하고 실행하면서, 덴마크 P&S 조직이 글로벌 P&S 전략을 지원하도록 합니다.

개략적으로 지원자는 그런포스가 인사 부문에서 "동급 최고"가 되도록 만드는 조치와 도구를 적극적으로 제안해야 합니다. 당사의 목표는 야심찬 전략적인 연간 사업 목표를 달성할 수 있는 세계 수준의 조직과 능력을 만드는 데 있습니다. 여기에는 회사의 문화 및 전략과 조화를 이룬 매우 적극적이고 전문적인 조직을 만드는 게 포함됩니다.

그런포스 P&S는 문화와 국경을 뛰어넘어 매우 능력있는 동료들로 구성된 글로벌 네트워크의 다이내믹하고 도전적인 환경에서 운영됩니다. 지원자는 덴마크 및 글로벌 P&S 네트워크 모두에 참여하고 기여하고 적극적인 역할을 할 수 있고, P&S 부서의 전반적인 업무수행과 개발을 개선할 수 있어야 합니다.

지원 자격
지원자는 야망이 있고 독립적이고 비즈니스 중심적인 자로서 추진력이 뛰어나고 조직상 모든 레벨의 사람과 협력할 줄 알고 조직 전체에 걸쳐 협업 관계를 원만하게 유지할 수 있어야 합니다. 지원자는 최고 경영진과 솔직하고 직설적인 대화를 나눌 수 있어야 합니다.

지원자는 변화와 개발에 초점을 맞춰 다이내믹하고 결과 중심적인 사고방식을 지녀야 합니다. 지원자는 융통성이 있으면서 복잡한 조직을 개발해나가는 데 필요한 역량에 있어 집요해야 하며, 그런포스가 지금까지 쌓아온 성취와 결과를 존중해야 합니다.

지원자는 의사소통 기술이 좋고 영어와 덴마크어의 말하기와 쓰기를 유창하게 구사하고 덴마크 문화를 잘 이해하고 있어야 합니다. 지원자는 고등교육을 이수하고 인사 관리와 전략 개발에 초점을 맞춘 국제적인 대기업에서 5-10년의 관련 경력이 있어야 합니다.

지원
채용 정보에 관해 자세히 알려면, P&S의 그룹 부사장인 Lisbet Thyge Frandsen에게 전화 + 45 8750 6060 또는 이메일 ltfrandsen@grundfos.com으로 문의하십시오.

상세한 이력서를 첨부한 지원서를 채용담당 이사 Jens Mundbjerg에게 Grundfos Management A/S, Poul Due Jensens Vej 7, DK-8850 Bjerringbro 주소로 보내거나 이메일 jmundbjerg@grundfos.com로 보내십시오.

가능한 한 빨리, 늦어도 2011년 8월 29일 이전에 보내주시기 바랍니다.

Odgers Berndtson A/S가 채용 과정에서 그런포스를 지원합니다. 따라서 귀하의 지원서와 CV는 코펜하겐에 있는 Odgers Berndtson A/S의 Anne Mette Dissing-Immerkær에게 전달됩니다.





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